Formations Droit du travail & relations sociales à Marseille et Aix-en-Provence
Le droit du travail évolue vite, et ses impacts sont immédiats sur la gestion RH, le management et le dialogue social. GMZ Formations propose des formations en présentiel à Aix-en-Provence et en intra-entreprise pour aider les professionnels à sécuriser leurs pratiques : contrats, procédures, ruptures, CSE, contentieux prud’homal et actualités sociales.
Nos formations sont conçues pour être directement applicables : repères clairs, méthodes, documents types, checklists et cas pratiques pour limiter les risques, gagner en fiabilité et agir avec une lecture juridique solide sans complexifier l’organisation.
Comment sécuriser la gestion des contrats de travail au quotidien ?
Apprenez à structurer les étapes clés de la vie du contrat (embauche, évolution, discipline, fin de contrat), à fiabiliser les documents RH, et à appliquer les procédures dans le respect du cadre légal et conventionnel.
Comment anticiper et gérer un contentieux prud’homal ?
Comprenez les étapes de la procédure, préparez un dossier solide (faits, preuves, chronologie, pièces), structurez l’argumentaire RH/juridique et identifiez les leviers de conciliation pour réduire l’exposition au risque.
Comment organiser et faire fonctionner un CSE en conformité ?
Maîtrisez les règles et obligations autour du CSE : commissions, rôles, fonctionnement, articulation avec la direction et les services internes, documents attendus et points de vigilance pour éviter les dysfonctionnements.
Comment rester à jour sur les actualités sociales sans y passer des heures ?
Faites le point sur les évolutions législatives et jurisprudentielles marquantes, comprenez leurs impacts concrets, et transformez ces nouveautés en décisions opérationnelles pour sécuriser les pratiques RH.
Nos formations Droit du travail & relations sociales sont pensées pour les professionnels de terrain : dirigeants, DRH, équipes RH, managers, cadres administratifs et membres de CSE. Elles permettent de prendre des décisions plus sûres, d’éviter les erreurs de procédure, de réduire les risques de contentieux et d’améliorer la qualité du dialogue social.
Chaque module combine apports structurants, cas concrets, ateliers guidés et supports opérationnels (trames, checklists, documents types) pour appliquer rapidement les acquis en entreprise.
NOTRE ÉQUIPE
Nos formatrices en commerce et retail
Nos formations Droit du travail & relations sociales sont animées par Péroline GLAIVE, juriste (Bac +5) avec plus de 15 ans d’expérience en entreprise. Elle a exercé comme juriste en droit social, responsable des relations sociales et chargée de missions RH. Son approche combine rigueur juridique, pragmatisme opérationnel et connaissance des enjeux de terrain, pour sécuriser les pratiques RH et le dialogue social.
plus d'info
FAQ – Formation Droit du travail & relations sociales à Marseille et Aix
Vous vous posez des questions sur nos formations en droit social ?
Retrouvez ici les réponses aux demandes les plus fréquentes concernant la durée, le financement, l’organisation en intra-entreprise et les compétences que vous développerez.
Quelle est la durée d’une formation en droit du travail et relations sociales ?
Selon les objectifs, les formations durent de 1 jour (ex. actualités sociales, prud’hommes, CSE) à 2 jours (ex. ruptures, élections CSE) et peuvent aller jusqu’à un format plus complet sur plusieurs jours pour couvrir l’ensemble du cycle RH (de l’embauche à la rupture).
Comment financer une formation en droit social ?
GMZ Formations peut vous orienter selon votre situation et vos possibilités de prise en charge. Les modalités exactes dépendent du cadre (entreprise, plan de développement des compétences, OPCO, etc.).
Peut-on suivre ces formations en intra-entreprise ?
Oui. Les formations peuvent être réalisées en intra, avec adaptation au contexte : conventions applicables, pratiques internes, niveau des participants, organisation du dialogue social et problématiques rencontrées (procédures, contentieux, CSE).
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Quels outils pratiques sont fournis aux participants ?
Selon la formation : modèles de documents, checklists, synthèses de points de vigilance, trames de procédures, exemples de dossiers et grilles d’analyse pour sécuriser les décisions (contrats, discipline, rupture, prud’hommes, CSE).
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À qui s’adressent les formations droit social de GMZ ?
Aux DRH, équipes RH, dirigeants, managers, cadres administratifs et membres du CSE souhaitant fiabiliser leurs pratiques, mieux comprendre leurs obligations et réduire les risques juridiques et sociaux.
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Quels bénéfices concrets après une formation ?
Des pratiques RH plus sûres (procédures et documents fiabilisés), une meilleure capacité à anticiper les risques, des décisions mieux argumentées, un dialogue social mieux cadré, et une réduction des erreurs coûteuses (contentieux, non-conformité, tensions internes).
